如何判断应聘公司是否值得加入

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如何判断应聘公司是否值得加入

　如何判断应聘公司是否值得加入？相信每个人在找工作的时候都希望能找到一份好的工作，一个好的企业，所以在面试的时候也要做好考察，下面分享如何判断应聘公司是否值得加入？

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　 1、首先是你对这份工作感兴趣吗？

　选择一份感兴趣的工作并不意味着它完全符合自己的兴趣和爱好。工作本身并不是为了娱乐，而是为了找到相对的乐趣。你可以选择一份你不是特别喜欢的工作，但尽量避免你讨厌的工作。

　这里的兴趣不仅是对工作的兴趣，也是对工作内容的兴趣，因为许多公司岗位描述与员工实际进入工作岗位后的工作内容是有偏差的。因此，在面试中，一定要详细了解职位的内容，不要害怕打扰对方，不好意思问，这是对自己的负责，也是对企业的负责。

　 2、公司前景

　从公司的发展前景来看，我们可以看这家公司在同一行业的排名，一般来说，进不到行业前三名的，发展情况都并不很好；还可以看看公司的发展速度，用户的增长速度等等。

　 3、薪资福利

　薪资水平是一种能最直接地反映公司实力的指标，也是公司重视人才的重要体现。不要认为谈论金钱是庸俗的，没有人会不在乎这个。优厚的薪资可以吸引最好的人才，这一点绝对没有问题。要注意薪资福利，以便更好地让自己"全心全意"为公司服务。

　 4、办公室环境气氛

　这取决于求职者的仔细观察，在面试中基本上可以大致了解。前台的形象气质，整个办公室环境的氛围，学会察言观色。看看大多数员工是否是饱满而愉快的工作态度。

　 5、加班情况

　加班现象虽然很普遍，但还是要在面试中问一下，这样才能有心理准备。虽然不反对加班，但偶尔加班是完全可以的。就怕公司有加班文化，时间是那么宝贵，除了工作还需要很多时间放松和提高自己。

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　 面试时如何判断公司好坏？

　一直说面试是一个双向选择的.过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？

　 那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？

　 面试前做一些准备：

　首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。

　其次，结合自己的职业规划去提一些问题。

　 去面试的时候可以观察以下几个方面：

　1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？

　2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？

　3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？

　4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？

　5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？

　 面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：

　1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？

　2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？

　3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？

　4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？

　5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？

　这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。

　提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

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